Publication de l’Index 2023 de l’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes
La commune de Saint-Laurent-du-Maroni s’engage activement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de ses services. Dans ce cadre, un index a été élaboré conformément au décret n° 2024-802 du 13 juillet 2024, et nous publions ici notre Index 2023.
Cet index, un ensemble d’indicateurs précis, est utilisé pour mesurer et réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale. Il permet d’évaluer les inégalités salariales à travers plusieurs aspects :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires et les agents contractuels.
- Le taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes.
- La représentation des femmes et des hommes parmi les dix agents les mieux rémunérés.
- L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire.
- La répartition par catégorie d’emploi.
Avec un score global de 83/100, cet index reflète les efforts de la commune pour réduire les écarts de rémunération, diagnostiquer les inégalités, et guider les actions correctives en vue de promouvoir l’égalité professionnelle. Il démontre ainsi notre engagement dans la réduction des inégalités et notre volonté d’amélioration continue.
Les modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale (FPT) sont encadrées par la législation française. Voici les principaux indicateurs et leur mode de calcul :
1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
- Calcul : Il est calculé en comparant la rémunération moyenne des femmes à celle des hommes pour des emplois et des catégories comparables.
2. L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes :
- Calcul : Il mesure la différence entre le pourcentage de femmes et d’hommes promus à un échelon supérieur ou à un autre grade.
3. Le pourcentage de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations :
- Calcul : Ce pourcentage est calculé en identifiant les 10 plus hautes rémunérations dans une organisation et en mesurant la proportion de femmes et d’hommes parmi ces rémunérations.
4. La répartition des femmes et des hommes par catégorie d’emploi :
- Calcul : Cet indicateur est calculé en répartissant les effectifs féminins et masculins par catégories (A, B, C) et en exprimant cette répartition en pourcentage.
5. L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire :
- Calcul : Cet écart est mesuré entre les taux d’augmentation de salaire individuel des femmes et des hommes, en excluant les promotions.
Obligation de publication :
Les employeurs publics de la FPT doivent publier ces indicateurs annuellement et mettre en œuvre des plans d’action pour réduire les écarts, conformément à la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique.
Ces indicateurs sont essentiels pour assurer une plus grande transparence et équité dans la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale.